Langkah 1: upah sejam
Upah sejam = gaji pokok : 173Angka 173 adalah pembagi upah sebulan menjadi upah sejam menurut PP 35/2021.
Contoh: gaji pokok Rp3.460.000 menghasilkan upah sejam Rp20.000.
Langkah 2: pengali per jam lembur
Pengali bertingkat menurut jam lemburnya. Sekantor menghitung per menit, lalu mengalikannya dengan pengali yang berlaku.
Lembur di hari kerja biasa
| Jam lembur | Pengali |
|---|---|
| Jam pertama | 1,5 × upah sejam |
| Jam kedua dan seterusnya | 2 × upah sejam |
Lembur di hari istirahat mingguan atau tanggal merah
| Jam lembur | 6 hari kerja per minggu | 5 hari kerja per minggu |
|---|---|---|
| Awal | jam 1 sampai 7: 2 × | jam 1 sampai 8: 2 × |
| Berikutnya | jam ke-8: 3 × | jam ke-9: 3 × |
| Selanjutnya | jam ke-9 dan seterusnya: 4 × | jam ke-10 dan seterusnya: 4 × |
Contoh hitungan
| Jam pertama: 1 × 1,5 × 20.000 | Rp30.000 |
| Jam kedua dan ketiga: 2 × 2 × 20.000 | Rp80.000 |
| Total | Rp110.000 |
| Jam 1 sampai 7: 7 × 2 × 20.000 | Rp280.000 |
| Jam ke-8: 1 × 3 × 20.000 | Rp60.000 |
| Jam ke-9: 1 × 4 × 20.000 | Rp80.000 |
| Total | Rp420.000 |
Mode tarif tetap
Sebagian perusahaan membayar lembur dengan tarif yang sama untuk setiap jam, misalnya Rp15.000. Pilih mode tarif tetap di Pengaturan dan isi tarifnya. Hitungannya sederhana:
Upah lembur = tarif tetap per jam × jam lembur yang disetujui
Mode ini juga jalan keluar bagi perusahaan yang dasar upah lemburnya bukan gaji pokok saja.
Hal yang perlu diperhatikan
- Dasar upah. Sekantor memakai gaji pokok sebagai dasar. Jika kebijakan perusahaan memasukkan tunjangan tetap ke dalam upah sebulan, konsultasikan dengan konsultan HR, atau pakai mode tarif tetap.
- Batas lembur. PP 35/2021 membatasi lembur paling lama 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Sekantor belum membatasinya secara otomatis, jadi HRD dan manager perlu memeriksanya saat menyetujui pengajuan.
- Hanya lembur yang disetujui yang masuk perhitungan gaji.
- Lembur di hari libur dikenali dari hari libur mingguan dan tanggal merah di menu Hari Libur, jadi pastikan tanggal merah sudah terisi.
Aturan lembur punya pengecualian dan penyesuaian di tiap perusahaan dan jenis pekerjaan. Mintalah konsultan HR memeriksa pengaturan Anda sebelum dipakai untuk gaji sungguhan.
Sebelumnya: cara hitung prorata dan potongan gaji.